Il 60% dei banchieri vuole lavorare per Jamie Dimon di JPMorgan

Jamie Dimon ha dominato su JPMorgan Chase & Co. per più di 17 anni, quadruplicando il prezzo delle azioni e affascinando legioni con commenti sinceri e occasionali battute sull’economia, sui regolatori e sui politici.

Ora, tra i profitti di Wall Street tutt’altro che stellari, l’aumento dei costi e migliaia di tagli di posti di lavoro, i lavoratori di tutto il settore finanziario dicono di volere che Dimon li guidi.

Quasi tre su cinque dei quasi 600 intervistati all'ultimo sondaggio Markets Live Pulse affermano che vorrebbero lavorare per Dimon tra i dirigenti delle sei grandi banche statunitensi. Non sappiamo esattamente perché qualcuno abbia fatto la propria scelta, ma non sorprende che l'amministratore delegato più longevo e conosciuto del gruppo avesse il maggior numero di fan.

Ciò non significa che i lavoratori di Wall Street stiano lasciando Dimon o altri grandi capi fuori dai guai. Quasi la metà degli intervistati, che rappresentano un’ampia gamma di investitori e banchieri negli Stati Uniti e oltre, incolpano i dirigenti per le spese elevate e le riduzioni dell’organico che gravano sul settore.

Dimon ha dato ad alcuni dei suoi dipendenti un altro motivo per lamentarsi. Insieme ad altri dirigenti, ha alzato la pressione sul suo desiderio di vedere il personale tornare in ufficio, anche se gruppi di lavoratori affermano che cambierebbero lavoro, o lo avrebbero già fatto, se i manager facessero loro tesserare più spesso.

Jane Fraser di Citigroup Inc. ha un approccio più rilassato al lavoro di persona. Lei è il secondo capo più popolare, con il 13% dei voti, separata da Dimon da un divario che è praticamente grande quanto la torre che JPMorgan sta costruendo a New York.

Fraser, la prima donna a dirigere una grande banca statunitense, è subentrata poco più di due anni fa e ha dato il via a un cambiamento culturale. A pochi giorni dall'inizio del suo nuovo ruolo, ha annunciato che la maggior parte del personale avrebbe potuto lavorare da casa due giorni alla settimana.

Le persone che lavorano nel settore finanziario hanno più di cui preoccuparsi oltre agli orari. Circa la metà di loro afferma di essere preoccupata come al solito per la perdita di posti di lavoro, e più di uno su tre afferma di essere più preoccupato del solito.

Allo stesso tempo, la metà degli intervistati si aspetta che le grandi banche statunitensi si stabilizzino, mentre il 29% si aspetta che guadagnino più soldi che mai nella seconda metà dell'anno.

James Gorman di Morgan Stanley, che ha mostrato una nota di ottimismo, ha registrato che l'11% degli intervistati ha affermato che vorrebbero lavorare per lui. Ma il loro tempo per farlo sta diminuendo: Gorman ha annunciato che il suo ritiro sarà presto imminente.

Meno di loro hanno scelto Brian Moynihan di Bank of America Corp. o David Solomon di Goldman Sachs Group Inc. come prima scelta. Moynihan non ha cercato il tipo di status di celebrità che circonda alcuni dei suoi colleghi, ma ha invece tranquillamente riportato la banca fuori dalla crisi dopo la crisi finanziaria del 2008 con il suo mantra di “crescita responsabile”.

Solomon, il cui personaggio fuori orario include i suoi concerti come DJ di musica elettronica, ha sostenuto il sostegno interno tra battute d'arresto che hanno portato a un crollo dei profitti del 58% lo scorso trimestre. (Solomon non si esibisce in un concerto da DJ dalla scorsa estate, secondo un portavoce, che ha aggiunto che il titolo ha guadagnato terreno dalla pubblicazione degli utili dell'azienda del 19 luglio.)

Charlie Scharf di Wells Fargo & Co. ha ottenuto il minor numero di cenni. Anche se la banca ha appena raggiunto un traguardo importante, conquistando la quota di mercato più importante degli ultimi anni, rimane di gran lunga il più piccolo operatore di Wall Street del gruppo. Nel frattempo, Scharf e il suo team stanno ancora ripulindo gli scandali che hanno avuto origine sotto i loro predecessori.